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不要迷信一万小时的努力

时间:2020-07-19 15:13

我相信很多人都听过“一万小时定律”,讲的是若要成为某个领域的专家或精英,至少需要一万小时的锤炼和努力。假设以每天工作八小时,每周工作五天来计算,这一万小时,差不多就是五年时间。

美国作家马尔科姆·格拉德威尔( Malcolm Gladwell)在他的名作《异类》中指出,人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人等,而是付出了持续的努力。一万小时的锤炼,是任何人从平凡成为大师的必要条件。

无独有偶,美国芝加哥经济学派代表人之一,1978年诺贝尔经济学奖得主赫伯特·亚历山大·西蒙( Herbert Alexander Simon),在研究了国际象棋大师的成长轨迹后发现,几乎没有一个人,可以不经过十年以上的努力和训练,就能达到这个领域的大师水平的。

所以西蒙据此提出“十年定律”的观点,认为在任何领域要有所成就,进人顶尖行列,必须经过十年以上的努力在中国,这个理论其实出现得更早。元末明初戏曲作家高明创作的南戏《琵琶记》中,就有“十年寒窗无人问,一举成名天下知”的名句,同样认定了要通过读书科考有所成,至少要十年寒窗才行不管是五年也好,十年也罢,起码大家有一个共识,就是若想要在某一领域里有所建树,就必须要经过长期的努力、长期的坚持、长期的苦练。

这是没问题的,但很多朋友把这个理论给断章取义,理解有了偏差,执行起来,反而会严重影响自己本来的发展轨迹。

我想说的是,努力很重要,用大量的时间反复锤炼也很重要,但更重要的是,技能也好,思维也好,是需要不断迭代和进步的。一个方法在当下或许十分领先,但是三年后可能就已过时或遭遇淘汰。

所以我们害怕和反对的,是机械化的、没有任何价值的重复。努力的目的是为了优化环节,把工作变得更加出色,而不是为了持续劳动。

在很多人观念里,有一点非常可怕,就是过度迷信时间的付出,认为付出了时间就等于努力,就可以成功。这个推论本身就有很大问题,根本站不住脚。

有个朋友时常抱怨,自己天天加班,每天下班回家都十点多,很少有假期,双休日都要陪客户验货、安排监装、跟进订单、拜访工厂,各种顼碎的事情不断。自己努力了这么多年,总该看得到希望了吧,可为什么在深圳连个房都买不起?他很迷茫,不知道究竟还需要努力多少年才能成功。

表面上看,这是个十分令人沮丧的故事,让人觉得努力也看不到希望,可事实真的如此吗?

其实不是!我跟这位朋友的老板也认识,前阵子微信上聊起此事他立刻向我大吐苦水,抱怨这个员工不上进,拖延症严重,每次吩咐的情不拖到下午下班前不会开始动手做。业绩水平、思维意识、专业素养和学习能力等,远不如现在的“90后”“95后”,都不知道该如何安置他的工作。一个老业务员,业绩居然不到刚入职一年半的新人的三分之一,在所有业务员里排倒数第二,只比一个实习生业务员强一些。

“若是将他辞退,也有点不忍,毕竟他在公司工作这么多年了,没功劳也有苦劳。临时加班也好,风吹日晒地出差也罢,他虽然有怨言但起码工作还是在做;继续用他吧,他对公司的价值贡献实在太低,而且一肚子负能量,这种负能量还会影响其他积极的员工。还是再观察半年吧,大不了合同到期后就不跟他续约了。”

这是他老板的原话,我真的不忍心转给这位朋友看。他觉得自己很努力,奋斗了好多年,但是他的工作并没有太多实际的价值。他觉得时间的投入代表了自己的努力,会离成功更近一步,殊不知,他老板一直都在犹豫要不要将他劝退,或者停止和他续约。

在职场上,决定一个人的发展和收入的,不是时间,而是价值。在这其中,努力的确很重要,但并不包含低效率、低价值的努力。你要成为精英,必须要不断提高自己的能力,不断自我增值,不断给公司创造更大的价值,这样才能在职场上走得更高、更远。

加班有必要吗?有,很多重要的、紧急的事情,需要保质、保量完成,的确需要加班。可每天加班正常吗?这就是有问题的。要么是公司高估了你的能力,给予你远超过自己负荷的作;要么是自己拖延症严重,工作效率低下;又或者能力不足,别人一小时做完的事情,你需要三小时才能完成。

需要特别说明的是,加班本身不可怕,可怕的是“加班思维”,认为加班就是努力的表现,就是向成功多攀爬了一次,就离成为专家或精英又近了一些。一次次用这种理由给自己鼓劲、打气,除了感动自己毫无实际价值。

大部分的工作都是结果导向的。你花了多少时间没人在意,别人只看到你做成了什么。真正有价值的工作,是不断解决问题、不断进步的过程,是在努力工作的同时,不断去思考哪些环节可以优化,哪些流程可以精简,哪些工作还可以更有效率,哪些事情有更好的替代方案。

从思考到研究,到执行,到破局,永远比身边人多想一些,多做些,保持思维领先,从而形成自身的不可替代性,这才是努力的方向万小时的努力,不是无休止的重复,而是要一次次的进阶日斜吾事毕,一笑向杯盘。